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近年来，潍坊市奎文区积极贯彻落实健康老龄化方针政策，全面推进干部荣誉退休制度，引导新退休的干部党员离岗不离党，积极融入社区党组织，在基层社会治理中贡献晚情力量，助力“社区治理·长者有为”工程。

强化制度保障，让退休有“热度”。制定一个文件，2020年，奎文区委组织部、区委老干部局、区人社局联合印发《关于建立干部荣誉退休制度的通知》，切实将干部荣休工作纳入日常工作安排。明确六项措施，《通知》要求，各部门要结合单位、行业及干部自身特色，在其退休节点前后，高质量组织开展专题谈话、荣退仪式、服务对接、健康体检、研习培训、纪律教育等活动，增强退休干部的荣誉感。目前，全区三分之二以上部门单位成功举办荣退仪式，实现干部荣誉退休从“冷冷清清”到“热热闹闹”转变。印发《干部荣誉退休工作服务指南》，《指南》明确了离退休干部的各项退休制度、待遇，及离退休干部党建、活动阵地等内容介绍，为新退休干部及各位老干部工作者提供有力指导。全区平均每年度印发90余份。

用心用情服务，让退休有“温度”。一是夯实战斗堡垒，凝聚银发力量。本着“应建尽建”的原则，扎实推进离退休干部党支部建设工作，使新退休干部党员都能及时编入离退休干部党支部，确保组织生活不断档、纪律规矩意识不掉线、奉献情怀不减退。二是建立干部“关爱档案”，强化身心健康关爱。针对当年度退休干部，由主管部门全覆盖建立退休干部“关爱档案”，确保退休干部诉求有人问、有人管，动态掌握退休干部的生活、健康情况，及时做好疾病预防和生活保障工作。由组织部门每季度组织开展一次心理健康和心理调适专题辅导，引导老同志调整心态、转变角色、保持本色。三是举办系列活动，以文化人。及时邀请退休同志参加重要时间节点的红色经典朗诵会、书画展、传帮带经验交流活动等，提升退休干部的存在感。四是加快推进“四就近”综合服务体提质拓面，丰富为老服务内涵。以金都、工福街等彰显奎文特色的社区“四就近”服务综合体为样板，及时组织开展现场观摩会议，引导其他街区结合自身实际建设特色鲜明的综合体，实现2000余名有为老同志与现代化新城市的无间距“双向奔赴”

引导作用发挥，让退休有“亮度”。加强分类管理，根据退休干部居住地、身体状况、参与活动积极性、发挥作用意愿等因素，将其分为活力型、常规型、关怀型、流动型。将表现突出的活力型党员推荐吸收进支部班子，优先纳入各级表彰、表扬范围；着重加强常规型党员的示范带动、组织引导，激发他们发挥优势奉献社会的积极性、主动性。精准施策赋能，抓好“老年大学”教育品牌，坚持“办好老年人满意的家门口的大学”理念，注重教学设计和专题培训的精品化、特色化、个性化，针对老同志的性格特点、兴趣爱好、专业特长，顺势而为，开设智能手机、普通话、健康养生等课程，创新开展“四老”培训班，提升了老同志们服务社会、发挥余热的本领。激活银发力量，常态长效化开展述评比武、现场教学、十佳支部和十佳长者先锋点赞评选等活动，并及时做好信息宣传工作。引导老同志在竞技中重燃回归社会的热情，在宣传工作中彰显老有所为、老有所乐的人生价值。目前，全区14支志愿服务队伍分别在马扎议事、治安巡逻、临终关怀、智慧助老、助洁助医等方面做出夕阳贡献，带动周边群众参与志愿服务635人次，受惠群众30774人次。（大众日报客户端记者 都镇强 通讯员 闫越 报道）