有一天小雨突然问我：“我发现一个问题！我们公司的基层领导中，女性比男性多，可是到了中层，就各占百分之五十了，到了高层，女领导的占比还不到百分之十，这是怎么回事啊？是不是女性随着年龄的增长，工作能力越来越低了啊？我作为一个有远大抱负的女青年，想起这事就觉得前途很渺茫啊。”

我说：我认为至少有以下三个原因：

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1，女性职业生涯中有一道很重要的坎，可以说是女性晋升通道上的拦路虎，那就是生孩子。

我认识的很多优秀女性，进公司头一段时间干得非常出色，提主管、提经理都很顺利，但她们当中任高层管理人员的很少，为什么呢？因为正在“较劲”的时刻，到了生孩子的年龄了，怀孕、坐月子、带孩子……一耽误就是一两年，过去的优势已经荡然无存了。

2，就是女性在思考问题和处理问题上与男性不大一样，一般情况下，女性更加注重感性、感觉等。

在原则和感性发生矛盾的时候，男性多数能以原则性为重，而女性却常常把心理感受放在第一位。

比如说，有一个下岗夫妇辛辛苦苦创办的小企业，他们的产品性价比不是很高。面对这种情况，男性管理人员多数会拒绝，而很多女性管理人员会心生怜悯，同情他们，想帮助他们一把，于是就可能会签单接受。这样做，肯定会影响公司利益，也会让高层质疑你的决策能力，这种情况出现得多了，晋升的可能性就会降低。

3，越往上走，就越会发现，公司高层管理几乎就是个男人的世界，面对这样一个男人的世界，有些女性很难适应。

很多人以为到了公司高层，就都是那种彬彬有礼、西服革履、戴着金丝眼镜、端着香槟酒与你轻声交谈的男性老总，其实那都是电视剧编出来的理想形象。我在职业生涯中见到过形形色色的男性老总，什么性格的都有，有斯文的，也有粗野的；有文质彬彬的，也有暴躁粗犷的，有些人的交流方式会让女性领导难以适应。

我记得有一次与公司一位女领导去参加一个商务宴请，谈一笔业务。我们有求于人家，所以对方的老总居高临下，说话不好听，尤其是喝了几杯酒之后，就现出了粗俗的原型，拍桌子瞪眼，甚至还开始不停地讲黄段子，讲完之后，斜着眼看着我们公司女领导的窘态，他觉得很享受。

我们那位女领导为了谈成这笔业务，先是忍耐，敷衍，陪着喝酒，但随着对方蹬鼻子上脸，越来越放肆，我们公司的女领导实在是忍无可忍了，于是起身愤然离去。当然了，那笔业务也就吹灯了。

过了不久，这位女领导主动申请离开了一线领导位置，回总部机关过太平日子了，躲开了那些令人难堪的处境，但是她晋升的通道基本也就关闭了。